Conditions des offres d'emploi

Vous confirmez que vous êtes l'employeur ou que vous êtes autorisé par l'employeur à publier une offre d'emploi authentique. Vous devez fournir l'identité exacte de l'organisation ainsi qu'un moyen de contact, et nous aviser rapidement si votre autorisation prend fin.

Les annonces doivent décrire avec précision le rôle, l'emplacement ou le statut de télétravail, le type d'emploi, les qualifications requises, la méthode de candidature et la date limite. Les informations salariales, lorsqu'elles sont incluses, ne doivent pas être trompeuses. Ne publiez pas de rôles inexistants, d'arrangements illégaux, de frais interdits, de systèmes de pyramidage ou d'opportunités conçues principalement pour collecter des renseignements personnels.

Vous devez vous conformer aux lois applicables en matière d'égalité, d'emploi, d'immigration, de salaires, de temps de travail, de santé et sécurité au travail et de recrutement. Ne déclarez pas et ne sous-entendez pas de discrimination illégale. Toute exigence professionnelle doit être objectivement légale et documentée par l'employeur.

Utilisez les informations des candidats uniquement pour le processus de recrutement indiqué, assurez-vous de leur sécurité, limitez l'accès et fournissez les informations de confidentialité requises. Vous agissez en tant que responsable indépendant pour les informations des candidats que vous recevez et devez respecter les droits applicables ainsi que les règles de conservation. N'ajoutez pas les candidats à des listes de marketing sans autre base légale.

Nous pouvons demander des preuves, corriger le formatage, rejeter, suspendre ou supprimer une annonce qui est trompeuse, expirée, illégale, dangereuse, en double ou contraire à ces conditions. Cette révision ne transfère pas la responsabilité de l'employeur vers nous.

Le forfait sélectionné, le prix, les taxes, la période de publication et les fonctionnalités incluses sont affichés avant l'achat. Le paiement ne garantit pas l'acceptation. Si nous rejetons une annonce payée avant sa publication pour des raisons étrangères à un manquement de votre part, nous vous fournirons un remboursement approprié. Les règles d'annulation applicables aux consommateurs ne s'appliquent généralement pas aux achats publicitaires à des fins commerciales, mais les droits d'ordre public demeurent en vigueur.

L'emplacement, le nombre de vues, les candidatures et les résultats de recrutement varient. Nous ne garantissons pas la position dans les résultats de recherche, le volume de candidats, l'adéquation des candidats ou le succès d'une embauche, à moins qu'un forfait écrit n'en dispose expressément autrement.

Signalez toute annonce inexacte, discriminatoire, frauduleuse ou dangereuse par l'intermédiaire de la page de contact. Nous pouvons partager des informations pertinentes avec l'employeur, la personne concernée, un organisme de réglementation ou les forces de l'ordre lorsque la loi le permet et que cela est nécessaire.

Les employeurs doivent indiquer les fourchettes salariales, lieu, statut d’emploi et autres éléments exigés localement et fermer rapidement les postes pourvus ou retirés. Vérifiez l’employeur et la destination de candidature. N’envoyez pas de paiement, mots de passe bancaires ou pièces d’identité inutiles. Signalez les fraudes présumées par notre page de contact. Une candidature n’autorise pas un marketing sans rapport.

Consultez les conditions générales et protections locales et la politique de confidentialité et les droits par territoire. User Centrix Ltd. exploite Kart Directory. Contactez-nous par la page de contact avec la référence pertinente. Décrire une offre facultative ne l’active pas et ne garantit pas sa disponibilité.